Jest to numer ubezpieczenia socjalnego i identyfikacji podatkowej (odpowiednik naszego NIP). Każdy pracownik zatrudniony legalnie w Holandii musi posiadać Sofi-nummer (Sociaal Fiscaal nummer) Sofi nr wydaja urzędy podatkowe.

Inaczej burgerservicenummer wydawany jest przez gminę, a nie przez urząd podatkowy. Jest to numer o szerszym zastosowaniu, do kontaktów z większością urzędów państwowych. Od 1 stycznia 2007 wcześniej wydane numery Sofi stały się automatycznie numerami BSN.

Przeważnie tygodniowy czas pracy wynosi około 40 godzin. Może się zdarzyć iż okres ten jest skrócony kiedy w zakładzie jest mniej pracy, czas ten może być również wydłużony gdy pracy w zakładzie jest więcej.

Okres zatrudnienia wynosi zazwyczaj minimum 6 miesięcy. Czasami zdarzają się oferty na krótszy czas.

Przejazd z zakwaterowania do miejsca pracy jest zorganizowany. W zależności od ilości kilometrów jest to samochód lub rower. W niektórych ofertach zdarza się że pracownicy dojeżdżają do pracy własnym samochodem, zwrot za kilometry jest wtedy dodany do wypłaty.

W większości ofert wymagamy min. komunikatywnej znajomości języka angielskiego lub niemieckiego.

Ale coraz częściej otrzymujemy również oferty pracy bez znajomości języka- zawsze poinformujemy cię w każdej ofercie jaką znajomość języka angielskiego lub niemieckiego wymaga dany pracodawca

Oferowanie przez pracodawcę nadgodzin zależy od ilości pracy w danym tygodniu. Jeżeli jest takie zapotrzebowanie pracownicy są informowani o możliwości pracy w nadgodzinach.

Tak, posiadamy również oferty pracy dla par, kolegów, koleżanek.

Aby wyjechać do pracy w krajach Unii Europejskiej wystarczy ważny dowód osobisty, lub ważny paszport. Przypominamy iż dowód tożsamości nie może być uszkodzony, złamany itp.

W przeważającej większości naszych ofert pracy pracodawcy gwarantują zakwaterowanie oraz ubezpieczenie. Koszt jaki pokrywa pracownik za korzystanie z zakwaterowania może się różnić w zależności od oferty pracy.

VCA to niderlandzki skrót oznaczający Certyfikat Bezpieczeństwa wymagany w niektórych pracach w Holandii i Belgii. Dokument ten liczy się w renomowanych przedsiębiorstwach wykonujących prace budowlane, instalacyjno-techniczne, transportowe, oraz oczyszczalniach, itp.

CAO- jest to zbiorowy układ pracy. W CAO zawarte są tabele płac, czyli minimalne i maksymalne stawki godzinowe oraz koszt nadgodzin dla pracownika na danym stanowisku.