Im Zusammenhang mit der Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes für die polnischen Arbeitnehmer möchten wir Ihnen unsere Firma vorstellen und unsere Dienstleistungen im HRBereich anbieten sowie eine Zusammenarbeit vorschlagen. Die Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes schafft viele Möglichkeiten für die qualifizierten polnischen Arbeiter, die für ihre Kompetenzen und Qualifikationen bekannt sind, aber auch für die Arbeitgeber, die viele Möglichkeiten haben, neue Mitarbeiter zu erwerben. Deshalb möchten wir als eine Arbeitsvermittlungsagentur mit langjähriger Erfahrung und mit Erfolgen auf dem niederländischen und belgischen Markt unsere Tätigkeit auf den deutschen Markt erweitern. Um auf dem Laufenden mit den Anforderungen des Marktes zu sein, bereiten wir uns lange auf den deutschen Markt vor, und wir sind überzeugt, dass unsere langjährige Erfahrung auf dem Markt für Sie behilflich sein wird, und dass sie eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen unseren Firmen ermöglicht. Wir hoffen, dass unser Angebot Sie überzeugt, dass wir ein kompetenter und zuverlässigerPartner sind, und dass unser Wissen über die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes Ihren Kunden denbestmöglichen Service anbietet und dass es die beste Antwort auf die Anforderungen des deutschen Marktes ist, die uns nach der Aufhebung der Beschränkungen für polnische Arbeitnehmer gestellt werden.

Wir sindeine Arbeitsvermittlungsagentur, die Zertifikate des Ministeriums und des Landesarbeitsamtes Nr. 2476 besitzt und die sich auf die Sicherstellung der Arbeit in verschiedenen Branchen für die internationalen Mitarbeiter sowie auf die Gewährleistung der hoch qualifizierten Arbeiter der niedrigen und höheren Gruppen für die Arbeitgeber spezialisiert. Wir sind eine energische und flexible Firma, deren Aufgabe auf dem Aussuchen der Arbeitnehmer im Land und im Ausland je nach den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kunden beruht. Wir sichern den Arbeitnehmern die Arbeit gemäß ihren Qualifikationen und Fähigkeiten, und den Arbeitgebern garantieren wir eine professionelle Personalbeschaffung in der Übereinstimmung mit den Anforderungen und dem Profil des Unternehmens. Wir rekrutieren sowohl die Mitarbeiter aus Polen als auch die Arbeiter, die sich im Ausland aufhalten. Wir versichern eine professionelle und effektive Rekrutierung nach den neuesten Trends und mit den professionellen Rekrutierungsmitteln. Jedes Projekt wird von unseren Mitarbeitern komplex überlegt, vorbereitet und durchgeführt. Unsere Mitarbeiter sind hochqualifizierte Fachleute mit fachlichen Kenntnissen über HR, was unseren Kunden die höchste Qualität der Dienstleistung garantiert. Als Reaktion auf die Bedürfnisse des deutschen Arbeitsmarktes bieten wir den Arbeitgebern hoch qualifizierte Arbeitskräfte sowohl der niedrigen und höheren Gruppen in verschiedenen Berufen wie: Pfleger älterer Menschen, Krankenschwester, Produktionsarbeiter, Arbeiter im Gartenbau, Arbeiter in der Landwirtschaft, Landarbeiter in den Tierbetrieben, Köche, Kellnerinnen, Bauarbeiter (Maurer, Gipser, Möbel- und Bautischler, Zimmermann, Eisenbieger, etc.), Schweißer, CNC-Bediener, Mechaniker und viele andere an. Wir haben auch langjährige Erfahrung in der Rekrutierung von technischen Arbeitern und Führungskräften, z.B. Informatiker, Architekten, Ingenieure (Mechaniker, Mechatroniker, Bauingenieure, etc. ) Seit mehreren Jahren arbeiten wir hauptsächlich mit dem niederländischen Markt zusammen, wo wir umfangreiche Erfahrungen in der Rekrutierung haben. In den Niederlanden arbeiten wir sowohl mit großen Agenturen für die Saisonarbeit als auch mit kleinen Firmen zusammen. Unsere Kunden sind mit unserem Rekrutierungsservice sehr zufrieden, denn wir stellen ihnen immer pünktlich die Arbeiter bereit, die exakt den Anforderungen der Arbeitgeber entsprechen. Wir stellen immer rechtzeitig die Arbeiter bereit, auch innerhalb von 2 Tagen nach dem Eingang von Stellenangeboten!

• Vorbereitung einer Stellenbeschreibung nach Kundenanforderungen
• Vorbereitung einer effizienten Rekrutierungskampagne (Anzeigen in der Fachpresse und auf Internet-Portalen, Analyse eigener Datenbank mit den Arbeitern.)
• Berücksichtigung der Zeit, die der Arbeitgeber für die Rekrutierung der Arbeiter gibt,
• Bereitstellung der geeigneten Arbeiter auch in einem sehr kurzen Zeitraum (2-3 Tage)
• Einleitende Applikationsauswahl (Fertigstellung der Dokumente, Überprüfung der Kompetenzen der Kandidaten)
• Bewerbungsgespräche mit den ausgewählten Kandidaten (Bewertung der Eignung des Kandidaten zu einer bestimmten Arbeitsstelle)
• Präsentation der ausgewählten Kandidaten dem Kunden
• Erledigung aller Formalitäten